Avatud ruum on töökoha korraldus. See on ühine kontor ilma vaheseinteta. Kas vaheseinad lõdvestuvad ja kaovad, aga kas ka meel lõdvestub? Sellest avatud ruumide kontorite trendist on saanud Silicon Halley suur hitt. Sealt levis see kulutulena, misjärel kadusid paljude suurte ja väikeste ettevõtete siseseinad.

Avatud ruum - trend?

Ühelt poolt sobib see suund suhtlemise, läbipaistvuse, loovuse ja tootlikkuse parandamiseks. Teiselt poolt nõuab see privaatsuse kaotamist, kolleegide vahelise mitteametliku suhtlemise võimalust, muusika valjusti mängimist või tööruumi kohandamist oma pildile. Avatud kontoris valitseb tunne, et te ei tohi teisi häirida ja keegi vaatab ikka üle õla, et näha, kas te midagi teete. kasulik. Samal ajal kuulete kõiki köha või telefonikõnesid teisel pool tohutut kontorit. Kõrvaklappidega on lihtne saada soovimatu kestaga vangiks (isegi kui see asub suures ruumis).

Mõned töötajad püüavad selle privaatsuse puudujäägi kõrvaldamiseks töötada osaliselt kodus, kus nad tunnevad rohkem oma. Muu hulgas väitsid nad, et neil on suurem vabaduse tunne ja ruumi kodus lõõgastuda. See aitas neil paremini probleemide lahendamisele keskenduda.

Ameerika ettevõtte töötajate mitteametliku vestluse ajal Paks kursiiv (edaspidi TBI), Avatud kontori eeliste ja puuduste kohta selgus, et peaaegu kõik töötasid kodus paljalt. Seetõttu hindasid nad olukorda koos nii, et probleemiks pole mitte niivõrd seinte puudumine, kuivõrd veel ületamata takistused.

Katse - ühel päeval nädalas alasti

Äripsühholoog David Taylor käis välja idee, et töötajad töötaksid 2009. aastal ühel päeval nädalas (reedel) alasti kontorites ja soovis taastada tööeetika. TBI otsustas vabaneda moralistlik päevad riietes ja töötavad otse täiskuu märts 2014 alasti.

San Francisco linn on väidetavalt üks sõbralikumaid kohti, kui asi puudutab nudismiga seonduvat. See ei tähenda siiski, et kõik TBI töötajad oleksid selgelt selle poolt. Esialgne enamuse reaktsioon oli vaimus: "Kas me ei saa osaleda?". Edasine vastupanu oli seotud sellega, kui kaua see olukord peaks kestma (seda enam, et paljud polnud viibinud sobivus ;)).

Sellest hoolimata - 2. märtsil 2014 tulid TB töötajad tööle erilise energiaga ja väga närvilised. Lahti riietumine oli kõhklev - kombineerituna kogu olukorra piinlikkusest tulenevate naljakate märkuste ja naeruga. Lõpuks olid nad kõik alasti.

Uus moto: "Vabastage suguelundid - lõdvestate meelt."

Tund aega algset pinget järgnes täielik imestus. Mõne päeva pärast muutus see täiesti normaalseks ja eelised olid tõesti vapustavad. Avatud kontor on saanud uue mõõtme. See soodustas kolleegide vahelist sügavat sõbralikku sidet, mis levis igale koosolekule. Nad tutvustasid kahesugust suhtlusviisi: kõvad nibud = keskendumine eesmärgile; pehmed nibud = aeg rääkida. See süsteem on näidanud, et loovus on haripunktis, kui suguelundid on lõdvestunud. (Uus moto oli: "Vabastage suguelundid - lõdvestate meelt.")

Kindlasti oli sellel TBI töötajate jaoks ka negatiivseid külgi. Enamik neist hakkas kodust ise lõunasööke tooma või pitsahunnikut tellima, sest riietumine muutus üha atraktiivsemaks. Päevakorras olid vihjed sellele, kes vajab dermatoloogi, kui teil on inimesi, kes pidevalt jälgivad iga fremki. Kahtlemata on tõusnud ka küttearved. Ehk saaksid nad väikese nuku peanahale kokku panna juuksekollektsiooni. Kuid see kõik oli uue mugavuse jaoks väike hind.

TBI sündmuste osakonna juhataja panustas, meenutades unenägu, mis oli muutunud tema jaoks mustaks ööliblikaks. Tundus, et ta tegi kontoris ettekande ja kui ta alla vaatas, oli ta selle leidmisega kohkunud üleni riides.

Muidugi, see katse on natuke lend (ja võib-olla keegi nimetab seda lihtsalt aprillinaljaks), kuid ma soovitaksin igal kontoril seda vähemalt nädal aega proovida.